Jobsharing: Wie geteilte Führung in der Praxis funktioniert

In dieser Folge unseres Arbeitsrechts-Podcasts spricht Ralf Peschek mit den HR-Leiterinnen der Synthesa Gruppe, Eva Panwinkler und Sabine Riedl, die ihre Position im Rahmen eines Shared-Leadership-Modells teilen. Sie erörtern die Grundlagen einer erfolgreichen Jobsharing-Regelung: eine gemeinsame Führungsphilosophie, gegenseitiges Vertrauen, offene Kommunikation und klare organisatorische Strukturen und sprechen über die Vorteile eines solchen Modells für die gesamte Organisation.