HM074: Få kollegerne med på dine ideer og organisationsændringer

Organisationsændringer på arbejdspladsen er ofte forbundet med frygten for det ukendte. De fleste bevæger sig nemlig væk fra comfort zonen. Men nye tiltag kan i dén gavne din virksomhed. Så hvordan får du dine kolleger med på dine ideer? Lyt med i afsnit nr. 74 af Help Marketing, hvor du får redskaber til at skabe organisationsændringer. Organisationsændringer i Help Marketing Help Marketing podcasten er lavet for dig, der arbejder med digital marketing, salg og ledelse, og som gerne vil opnå succes ved at hjælpe andre. Værten er Eric Ziengs. Help Marketing produceres af Nochmal. Baggrunden for Help Marketing er, at jeg gerne vil have, at vi alle bliver en lille smule bedre til at hjælpe hinanden. Hvorfor? Fordi det gør hverdagen rarere for alle. Og fordi det i mine øjne er den bedste måde at skabe succes for sig selv og andre på, fordi du opbygger værdifulde relationer. Ugens gæst er Grimur Fjeldsted. Grimur er innovation manager hos ECCO innovation Lab.  I dette afsnit får du bl.a. svar på følgende: Hvorfor organisationsændringer er svære at acceptere Hvad du skal gøre, før du implementerer en ny idé Hvordan du får dine kolleger med på en ny idé Hvordan du skaber forandring hos medarbejderne Hvordan du skaber forandring hos mellemledelsen Hvordan du skaber forandring hos ledelsen (Husk du kan støtte Help Marketing) Grimur Fjeldsted i Help Marketing Abonnér på iTunesAbonnér på StitcherRSS (Android) Organisationsændringer på arbejdspladsen Som mennesker har vi svært ved at acceptere ændringer og nye tiltag, fordi vi er tryghedsnarkomaner og skal ud af vores comfort zone. Forandring kræver, at vi først og fremmest ændrer os selv, derfor er det pokkers svært for mange at acceptere ændringer. Når Grimur skal have kollgerne med på nye tiltag, er tricket af visualisere ændringerne. Det handler om at sige ja til små tiltag ad gangen og arbejde videre med det, der er blevet forslået. Teknikken gør, at du prøver ting af på forskellige vinkler og bruger din kreativitet. Vi talte om noget lignende i afsnit 49 i form af ja-rum. Sådan får du dine kolleger med på organisationsændringer Markedsfør dine ideer internt. Husk på, at vores kolleger også skal ses som kunder i egen butik, der skal overtales. Kør derfor en kampagne og brand dit tiltag og visualiser det for dine kolleger. ”Dont tell them, show them” Det er svært for dine kolleger at forholde sig til nye tiltag,