HM094: Millennials: Den unge generation på arbejdsmarkedet

Studiet er fyldt op med ikke mindre end tre Millennials i afsnit nummer 94 af Help Marketing. Casper Vahlgren og Josephine Ahm står på dørtærsklen til at afslutte studierne og få deres første fuldtidsjob. Men hvad forventer de af arbejdsgiveren, og hvad kan virksomheder kræve af dem? Det spørger Anita dem ad. Millennials: Den unge generation på arbejdsmarkedet i Help Marketing Help Marketing podcasten er lavet for dig, der arbejder med digital marketing, salg og ledelse, og som gerne vil opnå succes ved at hjælpe andre. Værten er Anita Lykke Klausen. Help Marketing produceres af Nochmal. Baggrunden for Help Marketing er, at  vi alle skal blive en lille smule bedre til at hjælpe hinanden. Hvorfor? Fordi det gør hverdagen rarere for alle. Og fordi det er den bedste måde at skabe succes for sig selv og andre på, fordi du opbygger værdifulde relationer. Ugens gæster er Josephine Ahm og Casper Vahlgren. Casper har lige forsvaret sit speciale på CBS og starter som Trainee hos We Are Social i London om nogle måneder. Josephine er på kanten til at aflevere sit speciale på KU og er derudover marketingkoordinator hos Vium Media. Hun er på jagt efter drømmejobbet. I dette afsnit får du bl.a. svar på og indblik i følgende: Sådan ser drømmejobbet ud for Millennials Det forventer de unge af en arbejdsgiver De vigtigste prioriteter på arbejdet Myter om Millennials – holder de vand? Den største forskel mellem den unge og ældre generation på arbejdsmarkedet (Husk du kan støtte Help Marketing) Abonnér på iTunesAbonnér på StitcherRSS (Android) Introduktion af Casper og Josephine Capser har lige afleveret speciale om afstigmatisering af psykisk sygdomme på sociale medier. Josephine skriver speciale om B2B relationsskabelse, især med fokus på tillid og relationer. Sådan ser drømmejobbet ud for den unge generation Hvis man skal udforme drømmejobbet for den unge generation, de såkaldte Millennials, så fremhæver Josephine og Casper motivation og en stejl læringskurve. Det skal gerne være en arbejdsgiver, hvor man kan se sig selv være i mange år. Det indebærer, at man ser muligheder for at kunne udvikle sig i organisationen og stige i trin i hierarkiet. Der er ikke præferencer for at udviklingen skal gå hurtigt – men muligheden skal være der for at tilgå nye og andre ansvarsområder, så man får mulighed for at udvikle sig og lære nyt. Lønnen er ikke afgørende for dem, fordi arbejdsopgaverne bliver prioriteret højere. Ønskeorganisationen er også handlekraftig og eksekverende. Hierarkiet er ikke tiltrækkende,