忽必烈把元朝公司經營得不錯，奠定穩定基礎，但接班計畫卻像「年度大風吹」，三十五年間換了八任CEO，制度還沒熟悉，老闆就換人，員工只能邊適應邊求生。國家興衰關鍵在於領導人穩定與制度延續，對組織長遠發展至關重要。
歷史x輕管理，每週六、週日上架。
吸取前車之鑒，隔天就用在生活。
聽美國喬治亞大學管理心理學博士劉燦樑，聊朝代更迭中的風雲變化與那些和管理相關的大小事......
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主持 | 劉燦樑
剪輯 | 江明安
文案 | 黃郁淳
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