宮田社長が初期のメンバーと作った「文化」と「マネージメントスタイル」は、SmartHRの急成長に大きく貢献していると思っている。今回は初のポッドキャストという形で、先日行ったSaaS Conference Tokyo 2017での宮田社長との対談を一部公開することにした。
今回のポッドキャストでは、これらについてディスカッションした：
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文化の基盤の作り方
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コアバリューを会社に浸透させた方法
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SmartHRの採用プロセス
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なぜ情報をフルオープンにしているか
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立ち上げ時の人員構成
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もし何かをやり直すとしたら、何を変えるか
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